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职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。对职工薪酬进行评估，要结合会计处理规定和评估方法的特点。下面从评估方法选择、薪酬构成、企业经营状况等方面，来说明职工薪酬评估的要点。
按企业应支付给职工的薪酬金额来确定评估值。一般是根据企业制定的薪酬政策，计算职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬总和。如果企业薪酬政策稳定，人员结构变化不大，评估值就按计算出的金额确定。
参考同行业类似企业的职工薪酬水平来确定评估值。要是能找到同地区、同行业、同规模企业的薪酬数据，就对比分析，根据市场平均水平调整评估值。但不同企业薪酬结构和支付方式有差异，使用市场法时要综合考虑。
短期薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。评估时，主要看企业的考勤记录、绩效考核结果等。如果企业考勤制度严格，绩效考核公平合理，短期薪酬评估值就更准确。
离职后福利如养老金、失业保险等。评估时，要考虑企业的缴费基数、缴费比例和未来支付能力。如果企业经营状况好，缴费稳定，离职后福利评估值就有保障。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系给予的补偿。评估时，要根据辞退计划和补偿标准计算。还要考虑辞退计划的可行性和合规性。
其他长期职工福利如长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。评估时，要分析企业相关政策和未来盈利预测。如果企业盈利稳定，长期职工福利评估值就相对稳定。
分析企业的盈利能力，盈利能力强的企业有能力支付职工薪酬。如果企业盈利持续增长，职工薪酬支付有保障，评估值更可靠。要是企业盈利下降，可能影响薪酬支付，评估值要谨慎确定。
查看企业的现金流状况，现金流充足的企业能按时支付职工薪酬。如果企业现金流紧张，可能导致薪酬支付延迟，评估时要考虑这种风险。
检查企业是否按照法律法规规定支付职工薪酬，如最低工资标准、加班工资等。
查看企业是否按时足额为职工缴纳社会保险和住房公积金。
审查企业的薪酬制度是否符合劳动法律法规的要求。
| 步骤 | 内容 |
|---|---|
| 1. 数据收集 | 收集企业的薪酬政策、考勤记录、绩效考核数据、财务报表等资料。 |
| 2. 市场调研 | 了解同行业企业的职工薪酬水平和市场薪酬趋势。 |
| 3. 经营分析 | 分析企业的经营状况、盈利能力和现金流状况。 |
| 4. 法规审查 | 审查企业的薪酬支付和福利缴纳是否符合法律法规。 |
| 5. 评估计算 | 根据评估方法，计算职工薪酬的评估值。 |
