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应付职工薪酬评估是企业负债管理的重要环节，直接影响企业财务状况真实性和员工权益保障。
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括按企业规定应支付给职工的工资、职工福利、社会保险费、工会经费、职工教育经费等。
应付职工薪酬具有定期支付、政策性强、计提标准明确的特点。评估需重点关注计提政策合规性、发放及时性及余额真实性。
应付职工薪酬评估需执行规范流程并关注关键要点：
账表核对：核对应付职工薪酬评估申报表填列数值与明细账、总账和资产负债表的余额是否相符
政策调查：了解具体内容，调查被评估单位的工资福利政策
计提核查：检查工资、奖金、津贴、补贴等项目的计提情况，核实评估基准日余额是否正确
社保核查：检查社会保险费、工会经费、职工教育经费等计提标准和使用情况
凭证抽查：查阅明细账、入账凭证，检查项目计提、发放和使用情况
评估确认：按核实后的账面值确定评估值
说明：本说明仅供学习交流，不得用于其他目的。
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